중증장애인 지원고용 직무지도원 역할 및 자격

 

 

중증 장애인 지원 고용 직무지도원은 장애가 있는 사람들이 취업하여 일상 생활에서 필요한 기술과 자립력을 향상시키도록 도와주는 전문가입니다. 이들은 장애의 종류와 개인의 필요에 맞춰 맞춤형 지원을 제공하며, 적합한 직장 환경에서의 적응을 도울 수 있습니다. 일반적으로 직무지도, 기술 훈련, 소통 전략 개발 등을 통해 장애를 감안한 효율적이고 효과적인 업무 수행을 지원합니다.

 

중증장애인 지원고용 직무지도원 역할 및 자격

1. 역할 (직무 내용)

중증장애인 지원고용 직무지도원은 장애인이 직장에 적응하고 지속적으로 근무할 수 있도록 다양한 지원을 제공합니다. 주요 역할은 다음과 같습니다.

1. 직무지도 및 훈련

• 장애인이 업무를 이해하고 수행할 수 있도록 지도
• 직무 수행 방법을 단계적으로 교육
• 업무 중 발생하는 어려움을 해결하는 방법 제공

1. 사업체와의 협력

• 고용주 및 동료 직원들에게 장애 이해 교육 제공
• 장애인의 직무 적응을 돕기 위한 환경 조성 지원
• 사업체와 장애인 간의 원활한 의사소통 중재

1. 정서적 및 심리적 지원

• 장애인의 직장 생활에서의 스트레스 관리 및 정서적 지원
• 자신감을 키울 수 있도록 격려 및 상담

1. 근무 태도 및 사회성 향상 지원

• 직장 내 예절 및 근무 태도 지도
• 동료 직원과 원활한 관계 형성을 돕기 위한 사회성 훈련

1. 맞춤형 지원 계획 수립 및 평가

• 장애인의 개별 특성에 맞는 맞춤형 지원 계획 수립
• 직장 내 적응 과정 및 업무 수행 능력을 주기적으로 평가

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2. 자격 요건

중증장애인 지원고용 직무지도원이 되기 위해서는 일정한 자격 요건을 충족해야 합니다. 일반적으로 아래와 같은 요건이 요구됩니다.

1. 학력 및 경력 요건

• 사회복지, 직업재활, 특수교육, 심리학 등 관련 전공 졸업자
• 장애인 직업 재활 관련 실무 경험 보유자 (우대)

1. 자격증 및 교육 이수

• 직업재활사, 사회복지사, 특수교사 자격증 보유자 우대
• 고용노동부 또는 한국장애인고용공단에서 운영하는 직무지도원 양성 교육 이수

1. 필요 역량 및 능력

• 장애인과의 원활한 소통 능력
• 문제 해결 능력 및 인내심
• 근무 환경 조성 및 대인관계 조정 능력

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3. 직무지도원 활동 방식

• 직무지도 기간은 보통 최대 6개월이며, 장애인의 적응 상태에 따라 조정될 수 있음
• 한국장애인고용공단 등의 기관과 협력하여 장애인의 취업 지원 수행
• 계약직 혹은 프리랜서 형태로 근무하는 경우도 있음

중증장애인의 안정적인 취업과 자립을 돕는 중요한 역할을 하므로, 장애인의 권리를 보호하고 적극적으로 지원하는 자세가 필요합니다. 😊

 

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